价值观不是誓词，不是墙上口号，而是工作的动力和方向。2019年5月，公司价值观积分奖励项目启动，在第三季度（2019年7月-9月）全公司共有47位小伙伴获得价值观积分奖励，他们是发网核心价值观的最佳践行者，将价值观融入到日常的工作中。根据积分排名和综合评估，第三季度20位价值观之星候选人已经诞生。在投票时间内，你可给多人投票，请勿刷票！

　　正直诚信之星

　　发网明婷婷

　　7月8号是“狂暑季”活动的第一天，明婷婷提前上班打出了2500多的团购分拣单和散单。早会结束后同事们不用再等打单，大大提升了工作效率。每次打团购面单，婷婷都会仔细地核对拣出来的货是否跟团购分拣单上的一致。7月8号下午15点，李晶晶正在打一批钙尔奇的团购单，婷婷看见托板上却放着善存的货，急忙跑过去检查，结果发现确实是拣错货了。婷婷找到晶晶，晶晶还在纳闷：“条码明明对的上，怎么会是错的呢?”婷婷耐心地跟晶晶讲：“钙尔奇的组合一般不会有善存，再者核对的时候不能只看产品条码后4位，还要对照产品的名称，这样双重保险就不会出错了。”婷婷打单出错率极低，除了对产品熟悉外，更离不开她对工作的严谨态度。她常说：“细节决定一切，仔细检查实际浪费不了多少时间，但最终效率提高了。”
　　9月5号上午10点，婷婷拿着8月份的工时核对表挨个跟同事进行确认。B2C有三名同事说工时有出入，他们正准备拿笔签字，明婷婷叫停了。她立马从电脑导出这三名同事的考勤逐条核对，发现8月23号没有加上线下补报里连班的1小时，然后她把核对过的考勤表发给人事部李双，跟李双沟通好后，将这少算的1小时加入9月的工时。这三名同事认为就1个小时，没什么大不了的。明婷婷却说：“这是你们应得的，你们为公司做事，公司绝不会少你们1分钱。”
　　明婷婷现担任广州三仓班委一职，她用真情和真心架起公司与员工沟通的桥梁，深得同事们的信任，在大家的心目中她就是“知心姐姐”一样的存在。

　　发网赵晨晨
　　今年八月对天津一仓每个家人来说，日子都很难过。逸仙、润米等客户相继要求撤仓或转仓，导致大家人心惶惶，心浮气躁。仓库现有的网易有道项目成了我们无论如何都要做好的大客户。在这个紧要的关头，可以说是天津一仓生死存亡的关键时刻，工作中我们都变得小心翼翼，生怕出错，可是越想做好越怕出错，最终我们还是做错了一些订单。仓库经理赵晨晨第一时间带领着大家补救这些错误，并且主动承担了主要责任，他没有一丝迟疑，没有一点推脱，即使承担这个错误对他在发网未来的发展可能是致命的，他还是选择了站出来，是个有担当的仓库经理！面对客户严苛的发问，依然真诚地承认自己的错误，并提出了合理有效的改进措施，努力为天津一仓争取机会。
　　赵晨晨除了是个铁骨铮铮的汉子,还是个不折不扣的暖爸。他已经三个月没回老家了，家里的宝贝闺女才一周岁多，他总说没时间回家抱抱闺女。是啊，每天在仓库里加班到深夜或是第二天凌晨，哪里还有时间陪闺女，为了一仓大家，只好舍了自己小家。为了把天津一仓管理好，晨晨真是付出了很多，值得我们学习。

　　关爱包容之星

　　发网霍东坡
　　霍东坡是天津二仓的一名主管，他在工作中认真仔细严谨，但不要以为他就是个不近人情的主管，其实他在生活中为人温和，对同事彬彬有礼，也比较乐意去帮助需要帮助的人。
　　天津的夏季总是比较多雨的，有时候面对突如其来的大雨，确实让人有点措手不及。就比如在今年7月初的某一天，早上天气除了有点闷之外，看起来还是比较温和的，所以大多数同事出门就不会带伞。谁知到了下班的点，天公不作美，开始淅淅沥沥的下起雨来，雨越下越大，地面上开始积水。霍东坡主管下班看到这个情况，便知道有些没带伞的同事肯定是没办法回宿舍了，于是他就在仓库门口等着，果然看到从仓库走出来了三四个下班的同事，他们一边走一边聊着：“看这个架势，一时半会儿是停不了，哎！还想着早点下班回去休息啦。”“是啊，也真是不凑巧......”
　　霍主管见状，便主动提出用车送这几位同事回宿舍，这时几位同事才发现，原来霍主管特意在门口等着，准备送没带伞的同事回宿舍，他们纷纷向霍主管道谢，霍主管摆摆手：“举手之劳，没事儿的。”

　　发网夏金学
　　每次仓库大促需要总部人员支援时，我们总是能看到夏金学忙碌的身影在各仓工作区域内穿梭，他已然成为我们综合营销“支援前线”第一人！今年春节过后，正值仓库开工之季，上海奉贤享趣仓因劳务人员和库内操作人员未及时返岗，加上节日期间积累的单量过多，享趣仓一时间忙不过来。当总部下达支援通知时，金学第一个主动报名前去支援，他利用自己双休日的两天休息时间去支援享趣仓，从早上九点一直做到晚上九点，任劳任怨。
　　在发网组织的献血活动中，夏金学也是第一个站出来报名参加，有人问他你这么瘦还去献血干嘛。他笑着说，听说献血之后可以变胖，我想去试试~，虽然这是句玩笑话，但是大家心里都明白，他是一个正能量满满、很有爱心，给予他人帮助绝不吝啬的人！

　　发网洪鹄
　　8月8日下午五点，仓库里还是像往常一样闷热，洪鹄看见一位同事在发货的时候面色发红，四肢无力，发觉他有点中暑的迹象，洪鹄赶紧搀扶该同事去空调房间休息，并让他喝了藿香正气水。半小时后，该同事中暑状态并没有得到一点缓解，而且还出现了恶心呕吐的症状，洪鹄立刻开车将该同事送往距离仓库最近的医院就医。经过一番医治后，医生让同事住院观察一天，同事当时身上没有带医保卡和现金，所有医疗费用都是洪鹄支付的，并在医院陪着同事，等其身体状况稳定了才走。洪鹄回到仓库继续加班，连晚饭都没有来得及吃。
　　第二天，还是洪鹄开车去接该同事出院并直接送到家，这名同事对洪鹄非常感激。上班后伙伴们问到他的身体状况时，该同事就把洪鹄的关爱行为告诉了仓库里的其他同事，大家知道这件事情后都对洪鹄赞不绝口。

　　发网王建斌
　　8月份西北片区开仓初期，王建斌作为一名发网老员工，他主动申请去西北片区支援，用自己在工作中积累的专业技能去帮助西北新仓解决没有人会系统操作及其他问题。作为新仓员工的导师，他认真完成好每一项工作的传帮带，对任何一件小事都不马虎，在他的努力下，最终顺利的完成了支援任务，绝对可以称得上是西北片区的开仓功臣。
　　王建斌9月份回到了天津三仓，西北片区的同事还是经常会打来电话咨询各种技术及日常操作过程中遇到的问题。针对提出的问题，王建斌总是孜孜不倦的逐一进行讲解，不藏私，把自己知道的都传授给西北片区的同事，帮助他们尽快解决问题。
　　去西北片区支援结束回到天津三仓时，正值客户（作业帮）秋季大促活动开始，王建斌没有休息调整，直接投入到仓库的日常发单生产中。为了保证顺利发单，确保当天的单据全部完结，他几乎每天都是最后一个离开仓库的人。

　　创新卓越之星

　　发网祝家辉
　　祝家辉于2018年3月8号入职武汉一仓，担任计划统计组数据员一职，主要负责WMS系统通道分析、数据处理相关工作。俗话说得好“兴趣是最好的老师”，兴趣能调动起人的生命力，使大家热衷于自己的工作而乐此不疲 。
　　武汉一仓使用的是百草味WMS系统，现场是半自动发货机发货，涉及到换线、串线、换货，导致系统库位和现场库位不是一一对应的。因发货需求，拣货区库位会频繁更新货品，造成仓库在拣货库位补货时难度增大，全靠人工用脑子熟记库位。如遇仓库大促，期间需要大量临时工，工作效率和准确性都难以得到提升。祝家辉发现这些问题以后，运用自己所学函数知识，将现场备货库位和拣货库位予以匹配，把每款产品对应的现场所有库位也都一一匹配出来，把相应的表格发给线上补货人员，并且打印纸质档文件给补货人员使用。同样每次系统库位更新时，她也会及时更新这些文件给到补货人员，这样做使得现场的工作效率及准确性大幅提升。

　　发网张道玉
　　天津二仓日常发单量巨大，重货也多，加上电动叉车、地牛、笼车及板车使用频繁，日久对仓库路面造成了损害，路面坑洼，不仅影响仓库地面的美观，也影响车辆的行驶安全。华北人事行政部决定对库房通道连接处地坪进行维护，对仓库的9处地坪坑洼进行翻新重建，本次施工外包询价260元/处*9=2340元。
　　天津二仓的张道玉入职发网前就有较为丰富的瓦工经验，得知仓库要维修地面，便主动联系人事行政部，提出凭借自己的瓦工特长，由他来完成仓库的内部维修工作。最后行政部提供工具及物料，张道玉一个人完成了1.84方混凝土库内路面维修工程。内部维修实际最终花费金额1200元，相较于外包询价，为华北片区节约成本1140元。

　　敬业负责之星

　　发网李喜
　　生活中有洁癖的人你一定见到很多，但工作中有“洁癖”的你一定很少见。李喜就是一名“工作洁癖患者”。无论新旧系统，她都见不得有遗漏的没处理的订单存在，不用任何人去催，她自己就会主动去查去清，直到清理到全部完结她才安心。有些事情明明可以推迟到第二天处理，但她就是要逼着自己哪怕是在家里加班也要处理完。在她的带动下，整个跟单小组都养成了当日事当日毕的好习惯。
　　每年一次的99大促如期而至，今年99大促李喜所在的跟单小组任务艰巨，因华南的客户类型较为特殊，活动单量虽不是所有片区里最大的，异常却是数一数二的多。服装、奶粉、保健品、日化等这些产品，无论是商家还是消费者对服务质量的要求都是极高的。但是只要有李喜在，跟单小组对双11前的这次摸底测验就有了底气。99大促一早李喜就已经把当天小组的跟单工作全部分配好，然后带领大家在完成好跟单工作的同时，还去快递揽件现场监督，抽查各个快递公司的揽收完成情况，发现问题现场解决，解决不了的就及时上报。这些工作她已经驾轻就熟了，她每周都会带领客服团队去仓库巡仓，把系统的异常及时梳理汇总反馈给小伙伴，督促小伙伴们加快进度完成好手头工作。99大促后，需要清理的异常极多，她在完成自己手头工作的同时，还协助其他同事加快速度处理异常。眼看系统的异常越来越少，而她又要抽身出来继续协助大家完成新的任务和挑战。

　　发网余昌鸿
　　7月15号，嘉合二仓到货的同时品牌方提货量也大。室外35度，地上的热气仿佛就像蒸笼一般，太阳的毒辣简直不像话，炎炎烈日在仓库外装卸货物使得人人望而却步。余昌鸿一直在外卸货，任凭汗流浃背，甚至都顾不上吃饭，只为了节省一点时间，让大家好早点发单早点下班回家。他就是这样一个敬业负责的人，热辣辣的太阳都拦不住他。余昌鸿1米6左右的身高，瘦削的身材，因为小时候发高烧，现在也无法正常说话，但他脸上一直带着笑容，温暖着身边每一个人。
　　余昌鸿2015年入职，在发网的四年时间，从上海金山仓到浙江姚庄仓，又辗转到吴江嘉合仓，他一路见证着公司的发展壮大与辉煌。自2017年9月，余昌鸿开始持证上岗开起高位叉车，因仓库三名叉车补贴名额已满，使得他无法享受叉车补贴，但他从不计较个人得失，就算一直没有补贴也时刻随叫随到，从不推诿，从不抱怨！他所负责的2号库高架之前补货大多在高层，补货费时费力，经过他的不断优化（到货时按效期和商品热卖程度进行上架），补货时效大大提高，省时省力，也让大家省了不少心。

　　发网王龚
　　7月7日嘉合三仓迎来了“大改革”，将原来的流水线改为目前的一体化单工位，考虑到7月中旬客户有个大型活动，仓库项目负责人王龚必须赶在活动前完成流水线大改造。只有短短的四五天时间，大家都在讨论：时间完全不够，怎么可能完成呢？流水线改造完成不了怎么办呀？作为发网仓库的一名老兵，王龚二话不说，扛起活动前夕的巨大压力。本来预算四五个人才能完成的工作量，由于嘉合三仓业务量大，人手不足，他把任务全部揽在自己一个人身上。拆卸原来的货架、电脑，按照作业人员身高及复核的实用性，仔细反复的测试货架，批量安装电脑、测试电脑……整个流程就在短短几天完成了，当成果展现在大家眼前时，都无不交口称赞。王龚已经熬了几个夜晚，虽然疲惫不堪，但他还是笑着说“能赶上活动就好。”
　　王龚从单据到出库，兼职各种岗位，每日仓库生产结束都要查看系统是否有异常单，大家经常和他开玩笑：早点回去吧，老婆怀孕都6个月了，一个人在家，你可真心大！他只是笑笑，说句：“嗯，今天忙完早点下班”，转身继续工作。

　　发网赖奕高
　　“晒步数”已成了微信朋友圈的一种潮流。你每天可以走多少步？发网佛山高明仓百草味B2B的赖奕高的答案是：30000步。今夏广东持续多月的高温天气，给一线操作工作带来了很大的不便和压力。在高明仓二号库7000平米的空间里，赖奕高每天来来回回要走30000步以上去完成百草味B2B的日常工作。铁皮搭建的库区平均温度在40度左右，在这种高温下从事体力强度较大的工作难度可想而知，有的包裹非常沉重，只见他咬紧牙关，睁大眼睛，大喘粗气，不一会功夫，身上的工服已经湿透了，背上热气氤氲。工作繁忙时，赖奕高忙成了一个“汗人”，几道汗流在他胸前背后肆意纵横。
　　无论是到货、发货他都会认认真真保质保量的完成好，环境艰苦他从不抱怨，因为他坚信眼前的困难都只是暂时的，我们高明仓的未来会越来越好，凭着这份坚定的执着，他继续着每天几万步的超级“大暴走“。

　　发网林钰
　　在特定的情境下，总会激发出人的潜在能量。下面分享一则发生在成都一仓的小故事。那晚约莫十点，也许是时间的缘由，库区内格外寂静，当天调拨车上到的货还没有完成上架，通道里放着许多上面有货物的托盘，一个瘦小身影在紧张的忙碌着，林钰正在认真的核对每一板货上的条码、日期、数量，然后等叉车师傅将货物上架后记录库位。就这样一个半小时不知不觉过去了，货物上架终于完成了。
　　紧接着，林钰又跑到电脑前核对收货与上架的差异，完全忘记了时间。她像是一只充满神力的小精灵，娇小的身体里蕴藏着巨大的能量。在仔细核对数据时，发现有一批货没有上架，查看了一下发现这个货还是明天商家搞活动的促销商品。因为上了一整挂车的货，已经记不清这批货物的具体位置。没办法，只能在今天上架的库位中逐个查找，已经查看了近三分之二的上架货物，还是没有找到该货品。时间已经是凌晨十二点，空荡荡的仓库就剩下了林钰一个人，安静的有些让人害怕，她突然想到这个货品有特殊外箱，通过外箱的特殊寻找，半个小时后终于把货找到了。忙完工作，她拖着疲惫的身体关了高位货架的灯，回到宿舍累得倒头呼呼大睡。

　　发网卢汉洲
　　广州三仓八月份不断有新会员引入，单是卢汉洲主要负责的新项目就达到了8家。由于都是新入仓客户，各方面都需要花大量时间重新规划整理。恰逢糖村客户开始由我司负责组套，B2B业务也同时有大量订单需要加工发货，而负责B2B单据的同事这段时间休息。面对着不同以往的多项目压力，汉洲担起了重担。为了保证各业务的正常运作，汉洲主动放弃休息，早上先带领大家组套，下午带领大家做B2B订单。为了让大家下午上班就能直接开工，他便利用中午休息的时间，把系统里所有B2B单据提前打印好。
　　华南八月高温，中午库内温度更是高达40度，又闷又热。每次打单大滴大滴的汗水渗透汉洲的工服，湿漉漉的像水洗了一般。就这样汉洲连续奋战了三天，使得各项目得以正常运作，B2B订单也如期发出。此时，汉洲紧绷的神经终于可以放松下来了，在心里，他为自己划上了一个满意的句号。

　　发网沈艳
　　对于百草味这个项目来说，计划统计组是它的核心，因为所有的生产任务都是由计划统计组发出来的，而沈艳作为这个部门的主管，经过几次大促的历练，她逐渐有了一套完整的工作方案和思路，
　　沈艳自入职发网以来一直担任着计划统计组的主管，承接着与各个部门的对接、数据统计、订单组合的排配、订单打印、报表统计等一系列的工作，订单发货好与不好，与计划的关系太大太大了。部门12人在她的带领下，出色的完成了一次次的大促任务。项目的每一个细节，部门的每一件事情她都非常熟悉，尤其是对数据的敏感度特别强。库存是仓储运营的心脏，仓库一直非常关注库存准确率，每到月底百草味项目都会进行盘点作业，为了不影响仓库的正常发货，这个时候沈艳会通宵达旦的工作，从第一天晚上的盘点到第二天上午盘点数据的整理、录入、汇总、系统的匹配，系统的导入，并且跟踪到百草味财务的财审……往往数据梳理好之后需要整理整体的盘点表。灯光下，沈艳坐在电脑前，陪伴她的是那一台吱吱响的风扇，还有她自己的影子。这个时候她已经超过24小时没有合眼了。
　　在沈艳的眼中，在其位谋其职，只有带领团队做好部门的工作才能问心无愧；只有冲在最前面才可能发现最多的问题，走在最后面才可能发现遗漏的细节问题。正是由于她一丝不苟的工作态度，才使得武汉一仓无论是发货时效还是库存准确率，都非常的完美；正是由于她的辛勤付出，计划统计组的工作才做的那么出色，得到一致的好评。

　　发网邓程尤
　　7月23日，广州B2B林里仓周年庆，日均货量比平时翻了3倍多，3万多的货量，其中大米（10斤/袋）、洗衣液（36斤/箱）、牛奶（5斤/件）这种大件重货就有1万多。发货组的小组长邓程尤主动请缨，他带领5名老员工提前三小时上班，经过三个多小时的持续努力，发出1万多单的重货（人均2.8万斤）。等其它同事上班后，他们没有停歇半分钟，又一起完成了剩余的投线任务，既减少了临时工投入的成本，还提前完成了当天的出库。
　　周年庆活动持续一周，单量持续上涨。邓程尤带领小组成员，主动承担起最辛苦最劳累的任务，在最艰苦的环境、高强度作业量和超长作业时间中表现出积极乐观的心态，不仅仅完成了工作任务，更增强了团队的凝聚力和战斗力。这种精神也感染了我们的客户，客户董事长评价：你们努力付出，为我们后勤提供最大的保障，解除了前方战士的后顾之忧，你们是我们的坚强后盾，为你们出色的服务而感到自豪，真心感谢你们的付出，谢谢你们！这段话是对我们辛勤工作的最大肯定。我们会在将来的工作中再接再厉，再创佳绩！

　　发网孙金正
　　孙金正于2017年6月1入职华中区人事行政部，目前主要负责华中区招聘工作。
　　武汉一仓使用百草味系统，自动化设备以及电脑操作较多，仓库对员工素质的要求也相对较高。由于武汉一仓地理位置极为偏僻，附近同行业公司也较多，导致招聘工作的压力非常大，重重困难。武汉的夏季高温炎热，8月份的太阳像个大火球，火辣辣地照射着万物，“火炉”威力五颗星。尽管如此，我们招聘工作还是在持续进行。华中片区业务发展迅速，加之双十一大促在即，孙金正想了很多招聘的途径与渠道。每天早上早起去镇上发招聘传单，白天高效率地进行电话邀约、面试安排及其他日常琐碎工作的处理，吃饭时他经常也是最后一个到，一天下来常常累得筋疲力尽。
　　武汉三仓、武汉四仓是去年刚建立的新仓库，两个仓库的人员招聘也都离不开他。做活动的时候他也会去三汊仓负责临时工录入以及考勤等工作。反正无论在哪里，我们都能看到他忙碌的身影。面对多重压力，孙金正总是浅浅一笑，像一个战士般勇敢的迎难而上。即使在每天招聘压力大的情况下，他也始终保持最好的、最热情的状态。功夫不负有心人，随着越来越多的求职电话打过来，这个年轻的小伙子知道自己的努力没有白费，自豪之余也感觉自己被锻造的越来越坚强！

　　发网陆有波
　　陆有波2017年入职发网，进仓之后就在库内工作，工作仔细认真，从未出过任何差错。在备战99大促活动中，至本项目预估单量达到12W，仓库需提前盘点库位库存，并需增加分拣库位。时间紧，人手有限，中午休息时间1小时，但陆有波吃过午饭后，立即回到仓库抓紧时间整理库位。为了不影响生产拣单，提高效率，他把将缺货的分拣库位自动补满。在活动前期，他对热销商品进行了库位优化，加大库容，为订单作业提供了便捷，还解决了有单找不到货的尴尬局面。
　　99活动至本项目需在三号库增设分拣库位，增设80多个分拣库位和商品上架移库等，仅由他和库内组另一名同事搭建货架。别的同事都下班了，他还在加班加点的干，只用了不到两天的时间就完成了此项工程。99大促期间，他几乎每天只睡四五个小时，走路都在打瞌睡，微信步数都是三万打底，但他没有停下。客户信任与赞扬的背后，是每一位像陆有波一样的同学不断聚力。用心做好每一件事的时候，便是当下最好的我们。

　　发网薛萌
　　2019年8月无锡一仓开仓，薛萌担任仓库助理一职，负责无锡一仓所有人的“衣食住行”，她也没有辜负所有人对她的期望。无锡一仓自有员工17人，长期劳务31人，为了更好的现场管控及体现出仓库的品牌形象，她用自己以前学过的PS软件技能，给每个劳务工拍照、设计统一工牌，让劳务工和自有员工一样拥有强烈的归属感。她连续几天加班到深夜11点多，对设计的工牌修了改，改了修，前前后后十多遍，直到自己对设计的工牌效果满意为止。
　　99活动期间，因就餐时间较短，薛萌便主动统计员工订餐的名单，并自己先行垫付餐费，让大家在有限的就餐时间内吃上热乎乎的饭菜，“不吃饱哪有力气干活呐~”她这样做既节省了大家的用餐时间，也不用操心自己吃什么的问题了。由于劳务工与自有员工就餐的时间地点相同，有一次一名自有员工的饭被劳务工吃了，她知道后就毫不犹豫的把自己的饭让给没饭的同事吃，自己吃面包，同事不好意思婉拒的时候，她一边笑着说：“我减肥！”一边有滋有味地吃着手里的面包。

　　发网贺银辉
　　所谓“三百六十行，行行出状元”。各行各业必有术业有专攻之人，也许他们做着不起眼的工作，但却能在某一领域，散发出独特的魅力。
　　今天要来说说我们片区的“全能手”贺银辉。他去年12月入职，目前属于人事行政部，实则是一名网络管理员，我们片区的一枚劳模。今年八月底成都二仓搬仓，西南片区忙得不可开交。前期的移网，电脑和设备的搭建、调试都需要他去完成。8月28日二仓搬仓基本结束了，贺银辉因担心网络出现故障问题，凌晨十二点，他从宿舍开车到二仓，进入机房把网络全部检查了一遍。他突然发现机房屋顶出现了漏水问题，立刻给物业打了电话，要求物业马上派人过来处理。等物业人员把漏水问题处理好后，他又仔细检查了一遍网络，确认没有问题了才放心离开。回到宿舍，已经是凌晨两点多了。